Aplica STPS 13 protocolos de inspección orientados a actividades económicas

02/09/2017

La Secretaría del Trabajo informa que en total, bajo los protocolos se han realizado mil 780 operativos.

 

 

 

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que tiene y aplica 13 distintos protocolos de inspección orientados a actividades económicas específicas, como la industria aeroespacial, autotransporte de pasaje y turismo, cementeras y calzado, así como para ingenios azucareros.

 

La dependencia expuso en un comunicado que estas herramientas orientan los alcances normativos y la forma de actuar de la autoridad laboral.

 

Ello, con el fin de homologar los criterios y transparentar esos procedimientos, toda vez que especifican los requerimientos físicos y documentales con los que deben cumplir los centros de trabajo.

 

Agregó que otros protocolos son para tiendas de autoservicio, centro de distribución, departamentales y especializadas; agencias automotrices; restaurantes, bares y hoteles; para las industrias minera del carbón y de la celulosa y de papel; además del que está dirigido para operativos sobre libre contratación colectiva y otro para actividades agrícolas.

 

La STPS puntualizó que en total, bajo estos instrumentos se han realizado mil 780 operativos, de los cuales 978 fueron en tiendas de autoservicio, centro de distribución, departamentales y especializadas, 307 en mineras de carbón, 227 en actividades agrícolas y 155 sobre libre contratación colectiva, entre otros.

 

Añadió que los protocolos de inspección para la vigilancia de la normatividad existente son elaborados y concertados con representantes de los sectores productivos del país, para vigilar lo que realmente aplica en cada empresa.

 

Destacó que el principal objetivo es que los patrones acrediten la normatividad laboral aplicable en materia de Condiciones de Trabajo Generales, de Capacitación y Adiestramiento, así como de Seguridad e Higiene.

 

La Secretaría refirió que el Protocolo del Operativo sobre libre Contratación Colectiva, en particular, busca detectar sindicatos en los centros de trabajo que simulan no contar con uno, ni con Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), para que la relación de trabajo se preste en los términos y condiciones pactados.

 

Subrayó que también verifica que, en caso de que la empresa tenga celebrado un contrato colectivo, éste haya sido fijado visiblemente y difundido a los trabajadores en los lugares donde se presta el trabajo.

Es decir, que las empresas deben dar a conocer a los trabajadores el texto íntegro del CCT, entregando para ello un ejemplar de manera física.

 

Asimismo, indicó que conforme al Artículo 132 fracción XVIII de la Ley Federal del Trabajo, se podrán llevar a cabo pláticas informativas, así como la distribución de folletos, carteles o cualquier medio que permita su divulgación.

 

Añadió que el texto íntegro del CCT también tiene que ser colocado en un área de tránsito común del centro de trabajo, para consulta de los trabajadores, tanto durante la jornada como en su tiempo libre dentro del inmueble, teniendo la posibilidad en todo momento de leer el documento sin la presencia del patrón.

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